Разделы сайта

Самое популярное

Срочный трудовой договор


Срочный трудовой договор – это один из типов соглашений, заключаемых на обусловленный отрезок времени по инициативе наемного работника или нанимателя. Срок заключения договора равняется не более чем пяти годам и может быть продлен только в случаях прописанных в ТК РФ или иных общегосударственных положениях.

Срочный трудовой договор с работником заключается в том случае, если обстоятельства или тип будущей деятельности не предусматривают заключение трудовых отношений на неизвестный срок. В случае образования трудового спора, факт оформления необоснованных срочных трудовых отношений ставит под удар нанимателя и влечет за собой пристальную проверку инспекторами Рострудинспекции.

Заключать договор наниматель может с работником только на основании перечня условий прописанных в Трудовом кодексе и может пересматриваться, только опираясь на федеральные законы. В сравнении с предыдущим трудовым законодательством, в статье 59 перечень более широкий и конкретизированный.

Образец


Срочный трудовой договор Помимо срока действия в срочном трудовом договоре указывают причины его заключения и степень обоюдной ответственности каждой из сторон за досрочное его расторжение.

По окончанию периода действия, срочное трудовое соглашение либо продляется по обоюдному согласию сторон на новый срок, либо расторгается в законодательном порядке (в том числе досрочно), что влечет за собой увольнение сотрудника.

Заполняется трудовой договор по образцу в двух экземплярах, один хранят в личном деле работника, второй образец отдается ему на руки.

Что касается беременных женщин, по окончанию срока трудового договора, наниматель должен продлить его, в соответствии со статьей 261 ТК РФ, до наступления декретного отпуска по беременности и родам. Для этого нужно представить медицинскую справку, свидетельствующую о состоянии беременности и написать письменное заявление.

Порядок прекращения срочного трудового договора прописан в статье 79 ТК РФ. Согласно ему, наниматель обязан уведомить работника в письменной форме не меньше чем за три календарных дня до увольнения. Если же работодатель не предупреждает сотрудника в установленной форме о том, что срок договора заканчивается, то данный договор автоматически утрачивает свой срочный тип и становится бессрочным. Исключением могут стать случаи, когда договор предусматривает временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника.

Скачать бланк


Срочный трудовой договор с работником: srochniy-trudovoy-dogovor.doc [36.14 Kb]

Просмотров: 96424