Разделы сайта

Самое популярное

Служебная записка

Служебная записка – документ информационно-справочного характера, используемый для осуществления деловой переписки внутри компании. В деловой практике эта форма используется достаточно часто, однако в ОКУД, как самостоятельный документ, она отсутствует.

Расчетно-платежная ведомость

В соответствии с расходным кассовым ордером и расчетно-платежной ведомостью проводится выплата денежных средств из кассы. Расчетная ведомость формы Т-49 необходима для расчета заработных выплат работникам организации.

Приказ о назначении ответственного лица

Полномочия назначить приказом ответственное лицо берет на себя директор или начальник отдела. Для этого необходимо оформить распорядительную документацию, а именно: решение, приказ, должностную инструкцию.

Приказ о назначении главного бухгалтера

Приказ о назначении главного бухгалтера оформляется руководителем организации при приеме на эту должность нового сотрудника. На основании этого документа новый бухгалтер может принимать дела. Ответственность для него наступает в рамках трудового, уголовного и налогового кодексов РФ.

Приказ о дисциплинарном взыскании

Для того, чтобы оформить приказ о дисциплинарном взыскании, сначала руководителю необходимо получить письменные объяснения работника и рассмотреть их. Итог рассмотрения отражается в докладной записке или резолюции, наложенной на объяснительную.

Приказ о назначении генерального директора

Директор может быть принят на работу, если он является одним из учредителей, а может быть нанят со стороны. Руководитель организации выступает как бы в двух амплуа: с одной стороны, он является таким же работником предприятия, как и другие, с другой - наделен всеми полномочиями, которых не имеют остальные сотрудники.

Приказ на отпуск

Унифицированная форма Т-6 – это документ, служащий для предоставления сотруднику отпуска. Этот приказ издается и утверждается руководителем, а распоряжение – должностными лицами.

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор – это один из типов соглашений, заключаемых на обусловленный отрезок времени по инициативе наемного работника или нанимателя. Срок заключения договора равняется не более чем пяти годам и может быть продлен только в случаях прописанных в ТК РФ или иных общегосударственных положениях.

Табель учета рабочего времени

Независимо от величины и специфики производства, на каждом предприятии полагается вести табель учета рабочего времени. Основываясь на этом документе проводят начисления заработанной платы и расчет с рабочими.

Штатное расписание

Этот бланк используется для регистрации штатного состава, численности и структуры организации в соответствии с ее Уставом. Штатное расписание – это обязательный к заполнению документ, существование которого вызвано потребностями предприятия.