Расходный кассовый ордер еще называют расходником или сокращенно РКО. На основании этого документа происходит выдача денег из кассы организации. Для оформления РКО используется унифицированная форма КО-2. Расходный кассовый ордер выписывает кассир или уполномоченное лицо в единственном экземпляре.

Авансовый отчет – это такой документ, который является подтверждением потраченных сумм, которые были взяты из кассы на различные нужды. Заполняется бланк авансового отчета, как правило, сначала подотчетным лицом, а потом уже и работником бухгалтерии. Также к нему прилагаются оправдательные документы. Для его оформления используется унифицированная форма АО-1.

Приходный кассовый ордер еще называют приходник или сокращенно ПКО. Он представляет собой документ, который оформляет поступление денежных средств в кассу организации. Для его создания используется унифицированная форма КО-1. Обычно бланк приходного кассового ордера заполняет кассир. Составляется ПКО в единственном экземпляре.

Личная карточка работника заводится на предприятии/фирме, чтобы вести учет личного состава. Картотеки с такими карточками размещаются по двум принципам – либо по алфавиту, либо по имеющимся отделам и управлениям.

В современной практике при трудоустройстве соискатель подписывает с работодателем трудовой договор, который является основой для составления приказа о приеме на работу сотрудника. Это является констатацией факта о зачислении сотрудника в данную организацию.

Товарная накладная является важнейшим документом, относящимся к первичной бухгалтерской отчетности, и констатирует переход права собственности на тот или иной вид товара от продавца к покупателю.

При поступлении на работу в организацию или учреждение соискатель обычно заполняет заявление о приеме на работу. Этот документ, направляемый затем руководителю учреждения, в настоящее время не имеет общей утвержденной формы, однако в организациях должен иметься установленный образец заявления о приеме на работу.

Среди различных видов школьных документов одним из важнейших является индивидуальная характеристика на ученика (либо на группу учащихся) общеобразовательного учреждения, которая призвана выполнять несколько функций.

Характеристика с места работы – это важный документ, в котором формулируются, оцениваются и анализируются деловые и личностные качества сотрудника организации. При этом выделяются как внутренние, так и внешние характеристики.